Tết Nguyên đán 2027 (Tết Đinh Mùi) rơi vào thứ Bảy 6/2/2027; ngày cuối năm Bính Ngọ là thứ Sáu 5/2/2027 vì tháng Chạp năm nay chỉ có 29 ngày. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày hưởng nguyên lương. Còn kỳ nghỉ cụ thể bắt đầu ngày nào, kết thúc ngày nào thì phải chờ cơ quan có thẩm quyền thông báo; đến thời điểm viết bài, chưa có phương án chính thức.
Bạn vẫn có thể tính trước khá sát. Vì mùng 1 và mùng 2 Tết trùng thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ năm nay gần như chắc có phần nghỉ bù. Bài dựng ba phương án có thể xảy ra dựa trên lịch thứ trong tuần, chỉ ra cái gì đã chắc, cái gì còn để ngỏ, và cách đọc thông báo khi nó được ban hành để không nhầm tin đoán với tin thật.
Những gì đã chắc về Tết 2027
Phần chắc nằm ở lịch và ở luật. Về lịch: mùng 1 tháng Chạp năm Bính Ngọ là thứ Sáu 8/1/2027, ông Công ông Táo 23 tháng Chạp là thứ Bảy 30/1/2027, và vì tháng Chạp là tháng thiếu nên ngày cuối năm là 29 Chạp, tức thứ Sáu 5/2/2027. Giao thừa diễn ra đêm 5/2 sang rạng sáng 6/2. Mùng 1 Tết thứ Bảy 6/2, mùng 2 Chủ nhật 7/2, mùng 3 thứ Hai 8/2, mùng 4 thứ Ba 9/2, mùng 5 thứ Tư 10/2.
Về luật: Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày, hưởng nguyên lương. Luật để Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ trên cơ sở đề xuất của bộ quản lý lao động; từ năm 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã hợp nhất vào Bộ Nội vụ, nên văn bản đề xuất hoặc hướng dẫn những năm gần đây mang tên Bộ Nội vụ. Luật cũng quy định khi ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ghép hai phần đó lại, có một điều gần như chắc: 5 ngày nghỉ Tết năm nay sẽ đè lên một cuối tuần, nên tổng số ngày ở nhà liên tục của người làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu sẽ dài hơn 5 ngày. Dài bao nhiêu, bắt đầu từ 28 hay 29 Chạp, có hoán đổi ngày làm việc hay không, là phần chờ thông báo.
Ba phương án nghỉ có thể xảy ra
Bảng dưới là các kịch bản dựng từ lịch thứ trong tuần và nguyên tắc nghỉ bù. Đây là cách tính trước để lên kế hoạch, không phải lịch chính thức; phương án thật có thể khác cả ba.
| Phương án | Nghỉ từ | Đi làm lại | Số ngày ở nhà liên tục | Điểm cần để ý |
|---|---|---|---|---|
| A — 5 ngày Tết gồm 29 Chạp và mùng 1–4, nghỉ bù hai ngày cuối tuần | Thứ Sáu 5/2 (29 Chạp) | Thứ Sáu 12/2 (mùng 7) | 7 ngày | Đi làm lại đúng một ngày thứ Sáu rồi lại nghỉ cuối tuần |
| B — như A, cộng hoán đổi thứ Sáu 12/2 sang một thứ Bảy khác | Thứ Sáu 5/2 (29 Chạp) | Thứ Hai 15/2 (mùng 10) | 10 ngày | Phải đi làm bù một ngày thứ Bảy, thường trước hoặc sau Tết |
| C — bắt đầu sớm từ 28 Chạp bằng hoán đổi | Thứ Năm 4/2 (28 Chạp) | Thứ Sáu 12/2 hoặc thứ Hai 15/2 | 8 đến 11 ngày | Ngày tất niên ở nhà thong thả hơn, nhưng cũng phải đi làm bù |
Phương án A bám sát luật nhất, không cần hoán đổi. Phương án B và C chỉ xảy ra khi có quyết định hoán đổi ngày làm việc; những năm trước, cơ quan có thẩm quyền đã từng dùng cách này để kỳ nghỉ liền mạch, nhưng mỗi năm mỗi khác. Bạn nên giữ cả ba trong đầu và chỉ chốt vé, chốt lịch hẹn khi có văn bản.
Công chức, người làm doanh nghiệp, người tự doanh khác nhau ở đâu
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ theo đúng phương án được thông báo cho khu vực nhà nước. Nếu có hoán đổi ngày làm việc, nhóm này đi làm bù theo đúng ngày ghi trong văn bản. Những đơn vị trực (y tế, an ninh, điện, nước) bố trí lịch trực riêng.
Người lao động ở doanh nghiệp được bảo đảm tối thiểu 5 ngày nghỉ Tết hưởng lương theo luật. Doanh nghiệp được chủ động chọn phương án: có nơi theo đúng lịch của khu vực nhà nước, có nơi nghỉ dài hơn rồi trừ vào phép năm hoặc làm bù, có nơi nghỉ lệch để giao hàng cuối năm. Lịch của bạn là lịch công ty thông báo, không phải lịch trên báo.
Người làm theo ca, ngành dịch vụ thường làm xuyên Tết và nghỉ bù sau. Đi làm vào ngày nghỉ Tết được trả lương làm thêm theo mức luật định, cao hơn ngày thường; chi tiết nằm ở bài riêng về đi làm ngày Tết trên Tết Nay.
Người tự doanh, chủ cửa hàng nhỏ tự quyết, nhưng nên nhìn lịch của khách và của nhà cung cấp: ngân hàng, bưu cục, chợ đầu mối nghỉ ngày nào thì việc giao nhận ngưng ngày đó.
Học sinh, sinh viên nghỉ theo quyết định của địa phương và từng trường, thường dài hơn người đi làm và không trùng hẳn. Bố mẹ nên tách hai lịch ra để biết những ngày con nghỉ mà mình vẫn đi làm.
Đọc thông báo nghỉ Tết khi nó được ban hành
Mỗi năm, trước khi có văn bản chính thức, mạng xã hội đầy những "lịch nghỉ Tết" tự vẽ. Một vài bước giúp bạn phân biệt:
- Tìm nguồn gốc: thông báo thật được đăng trên cổng thông tin của Chính phủ hoặc của bộ quản lý lao động, có số hiệu văn bản, ngày ký, người ký. Ảnh chụp lịch đẹp mắt mà không có số hiệu chỉ là tin tham khảo.
- Đọc đúng đối tượng: văn bản thường ghi rõ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước, kèm câu khuyến khích doanh nghiệp áp dụng tương tự. "Khuyến khích" không phải "bắt buộc".
- Đếm lại bằng lịch: ghi từng ngày từ ngày bắt đầu đến ngày kết thúc, đánh dấu ngày nào là Tết theo luật, ngày nào là nghỉ bù, ngày nào là hoán đổi. Như vậy bạn biết chính xác ngày nào phải đi làm bù.
- Chờ công ty xác nhận: người làm doanh nghiệp nên đợi thông báo nội bộ, thường có sau văn bản chung vài ngày đến vài tuần.
- Cập nhật lịch gia đình một lần: sau khi có đủ lịch của mình, của vợ hoặc chồng và của con, ghi chung vào một chỗ, rồi mới đặt vé, đặt bàn.
Nếu cần tra nhanh ngày âm – dương, thứ trong tuần, bạn có thể dùng lịch Tết 2027 trên Tết Nay rồi đối chiếu với văn bản khi có.
Tính trước khi chưa có lịch: việc gì làm được ngay
Chờ thông báo không có nghĩa là ngồi không. Có những việc chỉ phụ thuộc vào ngày Tết, không phụ thuộc vào ngày nghỉ, và bạn làm được từ bây giờ. Ví dụ: bàn với gia đình năm nay ăn Tết ở đâu, về nhà nội hay nhà ngoại trước, có đi đâu đầu năm không. Những câu trả lời đó quyết định bạn cần đi ngày nào, và ngày đi thường rơi vào khoảng 27 đến 29 Chạp dù lịch nghỉ ra sao.
Việc thứ hai là dựng lịch "kịch bản tệ nhất": giả sử phương án A, bạn nghỉ từ thứ Sáu 5/2 và đi làm lại thứ Sáu 12/2. Nếu kế hoạch về quê vẫn chạy được với kịch bản ngắn nhất đó, mọi phương án dài hơn chỉ là phần thưởng thêm. Người đặt vé theo kịch bản dài nhất rồi lịch ra ngắn hơn mới là người phải đổi vé vào lúc khó đổi nhất.
Việc thứ ba là xin phép năm sớm nếu bạn muốn nghỉ dài hơn lịch chung. Cuối năm là lúc nhiều người cùng xin; quản lý thường duyệt theo thứ tự và theo việc của bộ phận. Xin trước, ghi rõ ngày, kèm phương án bàn giao, khả năng được duyệt cao hơn.
Những hiểu lầm hay gặp về lịch nghỉ Tết
Mỗi mùa Tết lại có vài câu hỏi lặp lại, phần lớn do đọc tin đoán hoặc nhớ nhầm luật:
- "Năm nay nghỉ 9 ngày, báo đăng rồi." Trước khi có văn bản có số hiệu, mọi con số chỉ là dự đoán, kể cả khi được nhiều trang đăng lại.
- "Tết trùng cuối tuần thì mất hai ngày nghỉ." Không đúng: luật có cơ chế nghỉ bù khi ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ Tết.
- "Doanh nghiệp bắt buộc nghỉ giống công chức." Doanh nghiệp chỉ bắt buộc bảo đảm số ngày tối thiểu và trả lương đúng; cách xếp ngày do doanh nghiệp quyết sau khi thông báo cho người lao động.
- "Không có 30 Tết nên nghỉ ít đi một ngày." Số ngày nghỉ tính theo luật, không phụ thuộc tháng Chạp đủ hay thiếu; năm nay ngày cuối năm đơn giản là 29 Chạp.
- "Ngày làm bù là ngày không lương." Ngày làm bù trong phương án hoán đổi là ngày làm việc bình thường, được trả lương bình thường.
Nếu một thông tin khiến bạn phải đổi kế hoạch lớn như hủy vé, đổi chuyến, hãy kiểm lại nguồn trước khi làm.
Người ở xa, người có con nhỏ nên ưu tiên gì
Người về quê đường dài chịu ảnh hưởng nhiều nhất từ việc lịch chưa chốt. Với họ, mốc quan trọng không phải ngày nghỉ đầu tiên mà là ngày có thể rời thành phố mà không xin thêm phép. Nếu cơ quan bạn thường cho về sớm buổi chiều cuối, hoặc bạn có phép năm còn dư, hãy tính đường lui đó trước. Chuyến về dồn nhất thường rơi vào chiều tối ngày làm việc cuối cùng.
Gia đình có con nhỏ cần nhìn thêm lịch nghỉ của trường. Học sinh thường nghỉ sớm hơn bố mẹ vài ngày, và những ngày đó cần có người trông. Ghi rõ từng ngày con nghỉ mà bố mẹ còn đi làm, rồi chia: ông bà lên giúp, gửi con sang nhà người thân, hay bố mẹ thay nhau xin nghỉ nửa ngày.
Người làm việc ở nước ngoài hoặc có người thân về từ nước ngoài thì nên nhìn kỳ nghỉ của nơi kia. Tết rơi vào tháng Hai nên trùng mùa học, mùa làm việc bình thường ở nhiều nước; vé về dịp này phụ thuộc vào lịch của người đi hơn là lịch nghỉ trong nước.
Câu hỏi thường gặp
Tết Nguyên đán 2027 là ngày bao nhiêu dương lịch?
Mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ Bảy 6/2/2027. Ngày cuối năm Bính Ngọ là thứ Sáu 5/2/2027, tức 29 tháng Chạp, vì tháng Chạp năm nay chỉ có 29 ngày. Giao thừa là đêm 5/2 sang rạng sáng 6/2/2027.
Đã có lịch nghỉ Tết 2027 chính thức chưa?
Đến lúc bài này được viết thì chưa. Phương án nghỉ cụ thể cho khu vực nhà nước do cơ quan có thẩm quyền thông báo, thường vài tháng trước Tết. Bạn nên theo dõi cổng thông tin của Chính phủ và của Bộ Nội vụ, và chờ thông báo nội bộ của nơi mình làm.
Tết 2027 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày theo luật?
Bộ luật Lao động 2019 quy định 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương. Vì mùng 1 và mùng 2 trùng thứ Bảy, Chủ nhật, người làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu được nghỉ bù, nên tổng số ngày ở nhà liên tục sẽ nhiều hơn 5 ngày.
Có nên đặt vé về quê khi chưa có lịch nghỉ?
Có thể, nếu bạn đặt theo kịch bản ngắn nhất: rời thành phố trong khoảng 28 đến 29 Chạp và quay lại trước mùng 7. Nên ưu tiên vé đổi được ngày, và tránh trả trước cho những kế hoạch phụ thuộc vào một lịch nghỉ dài chưa được xác nhận.
Doanh nghiệp có được cho nghỉ Tết khác lịch của công chức không?
Có. Doanh nghiệp phải bảo đảm tối thiểu số ngày nghỉ Tết hưởng lương theo luật, còn cách xếp ngày, nghỉ thêm hay làm bù là do doanh nghiệp quyết định và thông báo cho người lao động. Lịch của bạn là lịch công ty công bố.
Ngày đi làm bù có được trả lương không?
Ngày làm bù trong phương án hoán đổi là ngày làm việc bình thường, được trả lương như mọi ngày làm việc khác. Đó khác với đi làm vào chính ngày nghỉ Tết, trường hợp này được trả lương làm thêm theo mức cao hơn do luật quy định.